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Bienvenue et merci de votre intérêt pour le certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines.

Dans ma carrière, j’ai aidé de petites et moyennes entreprises à optimiser leurs pratiques de gestion des ressources humaines et été conseillère en orientation, ce qui m’a permis d’accompagner des personnes dans leur recherche de la meilleure voie professionnelle. Ces expériences m’ont appris à déterminer les programmes répondant parfaitement aux objectifs de l’industrie et des apprenant.e.s. Dans la dernière décennie, j’ai contribué, à titre de coordonnatrice des programmes universitaires, à la conception de cours et à l’enseignement, de même qu’à l’offre d’excellents programmes – ma nouvelle passion.

Notre voulons offrir un certificat en gestion des ressources humaines court et complet répondant expressément aux besoins sur le terrain pour favoriser l’épanouissement professionnel. Nous avons remanié notre certificat pour l’harmoniser aux compétences professionnelles requises en gestion des ressources humaines. Puisque son objectif est l’excellence académique, les enseignant.e.s proposent des exercices pratiques reposant sur une base théorique solide.

N’hésitez pas à me contacter si vous voulez en savoir plus.

Maha Daoud, CRHA, M. Sc., M. Ed.
Coordonnatrice des programmes universitaires en gestion des ressources humaines

Ce certificat est parfait pour vous si vous :

• êtes en début ou en milieu de carrière et titulaire d’un diplôme de premier cycle dans n’importe quelle discipline et souhaitez entamer une carrière en ressources humaines ou accéder à un poste intermédiaire de gestionnaire des ressources humaines.

Au terme du programme, vous saurez :

• appliquer les théories du comportement organisationnel;
• analyser la valeur et l’efficacité de la gestion des ressources humaines;
• appliquer les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines;
• prendre des décisions complexes en matière de ressources humaines dans une perspective éthique;
• aborder la gestion des ressources humaines de manière stratégique et globale;
• planifier les ressources humaines, choisir les candidatures et recruter les bonnes personnes.

1. Baccalauréat d’une université approuvée, avec une moyenne pondérée cumulative (MPC) d’au moins 3,0/4,0 ou 3,2/4,0 dans les deux dernières années d’études à plein temps.

   * Les apprenant.e.s ayant une MPC inférieure doivent joindre à leur demande et à leurs relevés de notes officiels les documents suivants :

   a) Lettre de présentation : Une ou deux pages, en français ou en anglais, à interligne simple, indiquant ce qui suit :

   • Raisons de l’intérêt pour le certificat;
   • Connaissances pertinentes au certificat;
   • Intérêt pour le domaine d’études et raisons motivant le choix de ce certificat;
   • Plans d’intégration de la formation à la carrière;
   • Description de l’expérience professionnelle et explication de sa pertinence pour le certificat, s’il y a lieu;
   • Prix reçus ou autres contributions;
   • Autre information pertinente.

   b) Curriculum Vitae

   c) Deux lettres de recommandation dont au moins une d’un employeur actuel ou passé.

2. Preuve de compétence en anglais.

À la fin du certificat, vous pourrez très bien occuper les postes suivants :

• Généraliste en ressources humaines;
• Spécialiste de l’acquisition de talents;
• Spécialiste de l’accueil et de l’intégration;
• Spécialiste de la diversité et de l’inclusion.